Разработка документов по охране труда
На каждом предприятии сотрудник может получить травму, даже в самом безопасном уютном офисе. И если работнику придется обращаться к врачу, то обязательно будет определяться степень виновности работодателя.
Документы по охране труда представляют огромную важность для каждой фирмы и предпринимателя, поскольку они решают следующие вопросы:
- определяют степень ответственности работодателя и персонала в отношении соблюдений правил техники безопасности;
- содержат руководство по правильному обращению с приборами и техникой;
- содержат методики обучения и обращения с производственным оборудованием;
- содержат план проведения инструктажей и сдачи зачетов по технике безопасности труда.
Таким образом, если работодатель провел все мероприятия, обеспечивающие безопасность труда сотрудника, а он тем не менее получил производственную травму при работе с исправно функционирующим оборудованием, то, скорее всего, это является следствием нарушения правил техники безопасности. В таком случае руководство предприятия не будет нести ответственность — ни административную, ни материальную.
Как разрабатываются документы по охране труда
Документы по охране труда должны быть составлены грамотно — то есть, с одной стороны, с учетом требований законодательства (ТК РФ ст. 212), с другой — с учетом особенностей деятельности предприятия. Чем больше сотрудников и специальностей, чем сложнее производственный цикл — тем больше документации придется составить. Специалисты ООО «Иволга» обладают большим опытом в выполнении этой работы, поэтому быстро разрабатывают индивидуальные пакеты документации для каждого конкретного предприятия.
Перечень документов
На каждом предприятии должен быть приказы о назначении ответственного за выполнение плана по охране труда и ответственного за состояние электрохозяйства. Таким же образом назначаются лица, отвечающие за проведение инструктажа на рабочем месте.
Отдельные документы составляются в отношении специалистов, проводящих работы с электроприборами. В приказах и инструкциях обязательно указывается степень квалификации работника и допуски, на основании которых можно разрешать выполнять опасные работы.
Кроме того, составляются приказы о правилах внутреннего распорядка, о прохождении медосмотров, о перечне инструкций, которые утверждены в организации. Это ориентированный список документации, а конкретный перечень определяется только после ознакомления с деятельностью компании и изучения штатного расписания.